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Wenn Kritik zur Gruppenkultur wird — und alle es spüren.
Wenn Kritik zur Gruppenkultur wird — und alle spüren, dass etwas fehlt. „Das war wieder nicht durchdacht.“ „Warum läuft das immer so intransparent?“ „Das hätte ich mir anders erwartet.“ Kommt dir das bekannt vor? Der Weg vom Vorwurf zur Bitte ist einer der wirksamsten Schritte, die wir in der Zusammenarbeit gehen können. Ich arbeite mit…
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Führungstipps abgehakt – was es weiter braucht!
Wenn ich durch Social Media scrolle, sehe ich viele Listen: 10 Tipps für gute Führung. 7 Schritte für Konfliktgespräche. 5 Regeln für wirksames Feedback. Man liest sie durch und denkt schnell: kenne ich, mache ich, kann ich – abgehakt. Die Listen geben Orientierung. Und zugleich frage ich mich zunehmend, ob wir wirklich noch mehr davon…
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Wenn der Druck im Team steigt, braucht es Raum für Reflexion
Viele Teams erleben derzeit eine enorme Arbeitsverdichtung. Neue Anforderungen treffen auf knappe Ressourcen. Der Personalmangel lässt vielen kaum Luft zum Atmen. Supervision, als ein Format zur Reflexion, erscheint dann wie ein zusätzlicher Termin, für den eigentlich keine Zeit ist.Und doch zeigt die Erfahrung: Wenn Belastungen steigen, sich Erschöpfung zeigt, Spannungen und Konflikte zunehmen, braucht es…
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Können Sie es sich leisten, gute Mitarbeitende zu verlieren?
„Sie wäre gewiss noch im Team, wenn ich rechtzeitig das Gespräch gesucht hätte“ klagte die Leitung, die eine Kündigung erhalten hatte. Vielleicht ist es Ihnen auch schon einmal so gegangen, dass Sie eine Mitarbeiter*in verloren haben, ohne es rechtzeitig zu bemerken und intervenieren zu können. Gerade in Zeiten, wo es aufgrund des Fachkräftemangels für viele Unternehmen eine…
